Трудовые споры

В настоящее время все больше внимания со стороны государства уделяется вопросам защиты прав работников. Постоянно совершенствуется законодательство, улучшается качество работы органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей.

Вместе с тем нарушение трудового законодательства случаются повсеместно. В кризис ситуация в обозначенной сфере только ухудшается: работодатели задерживают зарплату, увольняют сотрудников без должных оснований, необоснованно лишают премий.

Юридическая компания «Центр» осуществляет успешную защиту законных интересов работников. Наиболее типичные виды дел, возникающие из трудовых отношений следующие:

  • споры о восстановление на работе;
  • споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • споры о переводе на другую работу;
  • споры о возмещении работником вреда, причинённого организации;
  • споры о взыскании заработной платы;
  • споры об обжаловании приказов о наложении дисциплинарного наказания.

Необходимо отметить что в трудовых спорах сторону работодателя всегда представляют профессиональные юристы, имеющие обширный опыт работы по делам такого рода. Работник, не обладающим юридическим опытом и не имеющий практики участия в судебных споров не может составить конкуренцию профессиональным юристам порой даже если его права были действительно нарушены. Дело в том, что знание тонкостей функционирования судебной системы позволяет профессиональным юристам успешно отстаивать интересы работодателя. Иными словами, в спорах с работодателями пренебрегать профессиональной юридической помощью недопустимо. Неграмотно построенная, непрофессиональная линия судебной защиты повлечет за собой проигрыш дела, и вы можете навсегда лишиться возможности отстоять свои трудовые права.

Юридическая компания Центр добилась значительных успехов в защите трудовых прав граждан. Мы знакомы со всеми тонкостями ведения трудовых споров в судах. В отдельных случаях судебной тяжбы удается избежать вовсе (некоторые споры возможно урегулировать путем проведения грамотной деловой переписки с работодателем). Обращайтесь к нам при нарушении Ваших трудовых прав, и мы в скорейшие сроки осуществим их достойную защиту

Юридические новости

Лихачи держитесь)! Запрет на опасное вождение был закреплен в ПДД почти полтора года назад, однако ответственность за его несоблюдение пока законодательно не закреплена. Государственная дума рассматривает законопроект, котрый будет принят до конца года (в первом чтении был принят 27 января) предусматривающий штраф в размере 5000 руб.

Кто имеет право на выплату Первенец должен появиться на свет с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно. Кроме того, есть четыре главных условия:

1. Супруги - граждане РФ, проживающие в Башкирии.

2. Возраст обоих родителей - до 35 лет.

3. Семья признана по закону (ст. 51 Жилищного кодекса РФ) нуждающейся в улучшении жилищных условий. (См. «Важно»).

Отзывы

  • В ноябре 2015 года жительница Стерлитамака была в аптеке. В тамбуре которой она поскользнулась и упала. На «скорой» ее увезли в больницу, где диагностировали перелом бедра. Пострадавшая обратилась к нам за помощью. В суде мне удалось доказать, что на крыльце не было противоскользящего коврика, а само здание не соответствовало нормам безопасности. Прокуратура и суд встали на сторону покупательницы. Орджоникидзевский суд г. Уфы присудил пострадавшей компенсацию морального вреда и затрат на лечение в размере 290 000 рублей. Звоните, поможем и Вам! 8(964)952-16-44   Ссылка на новости в СМИ об этом деле - http://ufa1.ru/text/gorod/278264753209344.html   Ссылка на данное дело в Орджоникидзевском суде г. Уфа - https://ordjonikidzovsky--bkr.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=369066104&delo_id=1540005
  • Общество с ограниченной ответственностью "УралНефтеХим" выражает благодарность ООО ГК "Бизнес Консалт" за профессионализм и целеустремленость в работе.