Ответственность работнику мертвой душе в государственном учреждении
Нарушение права в мертвых душах
Ответственность работнику мертвой душе в государственном учреждении
Вокруг нее множество человеческих черепов. Гоголь, при издании «Мертвых душ», захотел сам оформить титульный лист. Это было очень важно для него, книга выходила в свет одновременно с картиной Иванова «Явление Христа народу».
Через все творчество Гоголя красной нитью проходит тема жизни и смерти, тема возрождения.
«Практика найма на работу «мертвых душ» существует и сегодня.
Нельзя сказать, что это носит массовый характер, но про отдельные случаи можно услышать». Об этом «Эхо » сказал председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов . 1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Ваша переписка с юристом возможно будет опубликована.
Если согласны — жми
Вопросы юристу Содержание
Утилизации старых авто — это развитие автомобильной промышленности18.12.2012 14:29
Возмещение по ОСАГО17.12.2012 16:03
Увеличение ассортимента магазинов за счет непрофильных товаров10.12.2012 13:14
Максимальный размер пособия предлагается ограничить07.12.2012 16:39
Про неплательщиков напишут в газетах06.12.2012 11:19
Разрешение на заход в речпорт18.12.2012 15:46
Мертвые души на предприятии ответственность
Вам надо общий стаж не менее года, на последнем месте не менее 6 месяцев при ОЧЕНЬ хорошей зп.
С каждых 10 тыс.руб, нарисованных ей в справке о доходах, ей придется ежемесячно отстегивать фиктивному работодателю 3920 руб. И это только до конца этого года.
За подписи «мертвых душ» оппозиционерам может грозить уголовная статья
«Вот Соболь: лист 464 – Березина якобы подписалась, — приводит пример Илья Ремесло. – А что мы видим? Могила ее, вот. Можете сами сходить на кладбище, проверить, что эти люди умерли».
Всего, по данным общественника, проверка показала, что чуть не половина подписавшихся за оппозиционных кандидатов уже мертвы, а трети подписантов и вовсе никогда не существовало.Подпись из могилыВ стане оппозиции, услышав подобные обвинения, весьма заметно занервничали. Так, глава штаба Навального Леонид Волков разразился сразу несколькими истеричными постами на Фейсбуке, пытаясь обелить фигурантов расследования общественника.
Впрочем, отговорки имели весьма бледный вид.
По версии г-на Волкова, никакой фальсификации подписей у оппозиционеров нет, и не может быть. А что подписавшихся не находят в базе данных ФМС, так это потому, что процедура проверки «архаичная». «Приносит Жданов (Соболь, Гудков, Русакова) свои 5000 подписей в избирком.
LITERATURUS: Мир русской литературы
В противном случае помещики вынуждены еще несколько лет платить налоги за умерших крепостных, пока в стране не пройдет очередная перепись крестьян («ревизская сказка»). 1. Ревизские сказки «Ревизская сказка» — это перепись крепостных крестьян, которая проводилась по всей России.
3. Крестьяне «на вывод» Как известно, у Чичикова нет собственной земли.
Буква закона: дело Павла Чичикова из «Мертвых душ»
На новом месте подсудимый занимался дискредитацией государственной антикоррупционной кампании.
А также злоупотреблял служебным положением (статья 285 УК РФ) и вымогал взятки (статья 290 УК РФ).
Не раз давно уже он говорил со вздохом:
«Вот бы куда перебраться: (…) какими тонкими голландскими рубашками можно обзавестись!»
Надобно прибавить, что при этом он подумывал еще об особенном сорте французского мыла, сообщавшего необыкновенную белизну коже и свежесть щекам.» Целью этих карьерных устремлений Чичикова было нанесение наибольшего ущерба государству от злоупотребления своим служебным положением (статья 285 УК РФ).
Мертвые души на работе
1.2. Нет срока давности по таким общественноопасным преступлениям. За совершение данного деяния группой лиц предусматривается наказание – до 10 лет лишения свободы.
Почему нельзя под моей ФИО? 4.1.
Потому что Вы в отпуске. И вам за него заплатят.
Как можно быть в отпуске, получить за это деньги и при этом работать и ещее получить деньги.
Работодатель делает так как ему выгодно и правильно с точки зрения бухучета.
Мертвые души. Какое наказание?
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Примечания. 1. Должностными лицами в статьях настоящей главы признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.
2. Под лицами, занимающими государственные должности Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов. 3.
Смысл заглавия поэмы Н. В. Гоголя «Мертвые души»
Автор все время подчеркивает черствость и бездушие своих героев.
«совсем не было души, или она у него была, но вовсе не там, где следует, а, как у бессмертного Кощея, где‑то за горами и закрыта такою толстою скорлупою, что все, что ни ворочалось на дне, не произвело решительно никакого потрясения на поверхности»
. В реальном мире поэмы «мертвая» душа – это обычное явление. Душа для этих людей – лишь то, что отличает живого человека от мертвого.
Так, после смерти прокурора все догадались о том, что у него «была точно душа», лишь когда от него осталось «одно только бездушное тело».
В идеальном же мире существует лишь живая душа автора‑повествователя да истинно живые души русского народа. Так, в одном из лирических отступлений оживают души крестьян, когда Чичиков, читая список умерших, воскрешает их в своем воображении. Эти живые души крестьян‑богатырей из идеального мира Гоголь
Мертвые души в организации ответственность
Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст.
285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст. 201 УК РФ.Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС РФ от 16.10.
«О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»
.Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч. 3 (ч. 4 — если сумма хищений образует особо крупный размер) ст.
159 УК — мошенничество, совершенное с использованием служебного положения; ст.
Сам себе адвокат
Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст. 285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст.
201 УК РФ. Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС РФ от 16.10. 2009 г. N 19
«О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»
Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч.
3 (ч. 4 — если сумма хищений образует особо крупный размер) ст.
Нарушение права в мертвых душах
Смысл заглавия поэмы Н. В. Гоголя «Мертвые души»
Однако и в реальном мире «Мертвых душ» есть два героя, у которых душа еще жива, это – Чичиков и Плюшкин.
Их образы разительно отличаются от всех остальных. Недаром Гоголь выделяет в структуре поэмы главу с Плюшкиным, располагая ее ровно посередине.
Да и структура самой главы иная: глава начинается и заканчивается лирическими отступлениями, чего ни разу не было при описании других помещиков. Этот художественный прием показывает читателю, что данная глава действительно важна. Не менее значим и событийный ряд этой главы: когда Чичиков приезжал к другим помещикам, желая приобрести у них мертвые души, «сделки» происходили по одному «сценарию»: Чичиков смотрел дом, потом покупал крестьян, обедал и уезжал.
Но у Плюшкина эта однообразная цепочка покупок прерывается.
Гоголь разворачивает перед читателем историю жизни Плюшкина, желая показать, как же так получилось, что он дошел до такого состояния, что душа его почти окаменела.
Мертвые души. Какое наказание?
Под лицами, занимающими государственные должности Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.
3. Под лицами, занимающими государственные должности субъектов Российской Федерации, в статьях настоящей главы и других статьях настоящего Кодекса понимаются лица, занимающие должности, устанавливаемые конституциями или уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.
Сочинение: Пороки в «Мертвых душах»: Что высмеивает Гоголь?
Он постоянно обзывает и клеймит знакомых и незнакомцев.
Труд всех его крестьян пропадает впустую, как и их здоровье, ведь скупец довел их до ужасающей нищеты. В его образе Гоголь высмеивает скопидомство, алчность и жадность, доводящие до безумия.
В своей поэме Гоголь показал человеческие пороки, которые ведут душу к «омертвлению», губят ее. Они губят Россию, и в произведении автор отобразил все свои переживания о судьбе любимой страны, опутанной грехами ее «хозяев».
Мертвые души на работе
Имееют ли они на это право? С юридической точки зрения нет. Но наверное это выгодно и им и Вам.
5.1. Добрый день. В прокуратуру.
6. У нас СНТ, на основании прошлогоднего собрания, использую мертвые души (в полном смысле этого словп) человек умер, но в то же время представлчл интересы улицы на собрании. Короче в прошло году вынесли счетчики на фасад здания, заплатили около 10000, теперь требуют и грозятся отключить свет, если счетчик не будет вынесен на столб ЛЭП, где их любой можеь испортить или украсть, охрана на территорит СНТ толком не работает заезжай кто хочет, делай что хочешь.
Ответственность работнику мертвой душе в государственном учреждении
Нельзя сказать, что это носит массовый характер, но про отдельные случаи можно услышать».
Об этом «Эхо » сказал председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов . По его словам, практика найма на работу «мертвых душ» существовала еще в советское время.
«Тогда на работу нанимались для того, чтобы встать на очередь для получения квартиры.
1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Мертвые души на предприятии ответственность
Со следующего года взносы возрастут и цена вопроса будет 4720 руб. При этом, есть опасность, что если она откажется платить эти деньги- ее не смогут уволить, т.к.
для увольнения нужна веская причина. Я уверена, что Ваша сестра порядочный человек, но у нее на лбу ведь этого не написано.
И угроза трудинспекцией в случае ее увольнения при нежелании оплачивать налоговую часть, которую платит работодатель, может принести массу проблем.
кредит брать будут ближе к новому году, вот поэтому заранее и ищет она При этом, есть опасность, что если она откажется платить эти деньги- ее не смогут уволить, т.к.
За подписи «мертвых душ» оппозиционерам может грозить уголовная статья
А что подписавшихся не находят в базе данных ФМС, так это потому, что процедура проверки «архаичная». «Приносит Жданов (Соболь, Гудков, Русакова) свои 5000 подписей в избирком.
Там сажают каких-то сотрудников – совершенно точно немотивированных, и скорее всего не особенно аккуратных и талантливых – оцифровывать эти подписи…. Так и получаются вся эти «Гилины Викторовны», 11-значные номера паспорта и так далее….
И когда потом нам на голубом глазу говорят, что это «оппозиционеры просто не умеют подписи собирать» — я свирепею просто», — написал Волков на своей страничке в Фейсбук.
Как говорится, поет сладко, только вот правды в этих «песнях» нет ни слова.
Результаты этих «архаичных», как выражается г-н Волков, результатов проверок имеются в распоряжении нашей редакции. А именно, речь идет об аудиозаписях звонков родственникам умерших людей, фигурировавших в подписных листах. Обзвоном занимались эксперты Мосгоризбиркома.
LITERATURUS: Мир русской литературы
В 11-ой главе поэмы Гоголь объясняет, зачем скупает «мертвые души»: «. Да накупи я всех этих, которые вымерли, пока еще не подавали новых ревизских сказок, приобрети их, положим, тысячу, да, положим, опекунский совет даст по двести рублей на душу: вот уж двести тысяч капиталу!. .Правда, без земли нельзя ни купить, ни заложить.
Да ведь я куплю на вывод, на вывод; теперь земли в Таврической и Херсонской губерниях отдаются даром, только заселяй.
Потому что, продав мертвых крепостных, помещики избавляются от бремени: теперь им не нужно платить налоги за умерших крестьян. В противном случае помещики вынуждены еще несколько лет платить налоги за умерших крепостных, пока в стране не пройдет очередная перепись крестьян («ревизская сказка»).
1. Ревизские сказки «Ревизская сказка» — это перепись крепостных крестьян, которая проводилась по всей России. Такие ревизии проводились нечасто — раз в несколько лет.
Поэтому, когда крестьяне умирали, они еще несколько лет числились на бумаге.
Все это приносило убытки помещикам, платившим налоги за уже несуществующих работников. 2. Опекунский совет Опекунский совет в XIX веке выдавал помещикам ссуды под залог крепостных крестьян. Другими словами, помещики получали кредиты за то, что закладывали своих крестьян в качестве имущества.
Чичиков собирается заложить свои «мертвые души» в Опекунский совет и получить за них ссуду, «живые деньги» — по 200 рублей за душу. 3. Крестьяне «на вывод» Как известно, у Чичикова нет собственной земли. Но и эта проблема решалась в те времена так: помещик мог купить крестьян «на вывод», то есть с последующим переселением на другие территории.
Во времена Гоголя государство помогало гражданам, которые переезжали в Таврическую и Херсонскую губернии.
Чтобы заселить западные губернии, государство давало земли бесплатно. Чичиков хочет воспользовать этой льготой и планирует «переселить» свои «мертвые души» в Херсонскую губернию.
Вывод: Хитрый господин Чичиков надеется скупить несколько тысяч «мертвых душ», чтобы получить от Опекунского совета ссуду в размере 200 рублей за душу.
Таким образом герой может получить 200 000 рублей «живыми деньгами». На эти деньги Чичиков расчитывает купить настоящее имение и стать настоящим помещиком, обеспечив себя до старости. Это был ответ на вопрос: «Зачем Чичиков скупает «мертвые души» у помещиков?».
Буква закона: дело Павла Чичикова из «Мертвых душ»
Речь идет о Собакевиче, Коробочке, Плюшкине.
Ноздрева следствие обвиняет в подкупе Чичиковым, результатом чего стали его попытки запутать следствие. Доказательств вины Манилова не найдено.
Кадр из фильма «Мертвые души», 1984 г. Обвинитель: Даниил Мархиев (полную версию речи обвинителя можно прочитать ) Уважаемый суд, уважаемые участники процесса! Сегодня завершается рассмотрение уголовного дела, в котором Павел Чичиков обвиняется в преступлении согласно статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, а именно в том, что он является профессиональным мошенником-рецидивистом.
В разных городах, на различных местах службы Чичикова были раскрыты различные мошеннические схемы, используемые им. Следствию удалось собрать информацию о том, как Чичиков оттачивал свои мошеннические схемы со школьных лет.
Как прокурор свою главную задачу я вижу в том, чтобы обосновать обвинение и доказать, что данное преступление совершено подсудимым.
В чем обвиняется Чичиков: 1.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Обнаружить такого «работника» могут, к примеру, как участники хозяйственного общества, так и вновь приходящий в компанию директор.
Так что же делать в подобной ситуации и как избавиться от таких «работников»? Можно рассмотреть следующие варианты действий со стороны нанимателя: 1.
Признание трудового договора недействительным.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор).
Таким образом, мнимость трудового договора является основанием для признания его недействительным.
О мнимости трудового договора можно говорить в случае, если документально в штате имеется работник, но трудовые функции данным лицом вообще не осуществляются. При этом оформление данного работника должно быть с правовой оценки абсолютно верно. В таком случае, необходимо
Мертвые души в организации ответственность
285 УК — злоупотребление должностными полномочиями, а также ст.
292 УК — служебный подлог. Постановление N 19 предлагает квалифицировать указанные действия именно по ст. 285 УК.Анализ материалов уголовных дел подобной категории показывает, что схема трудоустройства фиктивных работников проста.
Руководитель учреждения на основании заявления лица издает приказ о его приеме на работу.
Затем в табель учета рабочего времени персонала вносятся заведомо ложные сведения об отработанных сотрудником часах рабочего времени.
«Мертвые души» в компании и как их «реанимировать»
Помните, как гоголевский Чичиков покупал у помещиков крестьян, отошедших в мир иной, но по документам находящихся в добром здравии? Окажись хитрый Чичиков в паре-тройке современных компаний, он бы нашел, чем поживиться.
Rjob выяснил, чем «потерявшиеся» сотрудники отличаются от фиктивных, почему руководителям выгодно иметь в штате «мёртвые души» и как на ситуацию могут повлиять работники кадровых служб.
Пропавшие без вести
Наёмные работники, утомившиеся от офисной рутины, становятся крайне изобретательными и непредсказуемыми. Одни уходят в декрет, другие – в отпуск, третьи берут отгулы или больничный и… бесследно исчезают.
«По собственному желанию пропавших сотрудников не уволишь, потому что нет заявления. И за прогул не уволишь, потому что нет объяснительной, – комментирует Юлия Жижерина, бизнес-тренер Русской Школы Управления, эксперт в области трудового права. – Конечно, кадровики направляют письма с предложениями явиться и объяснить отсутствие, но каких-либо санкций за неявку в этом случае не предусмотрено. Единственное, что может угрожать длительно отсутствующему, это увольнение за прогул в случае его визита к работодателю за трудовой книжкой. Поэтому пропавшие и не спешат возвращаться, а предпочитают у новых работодателей заводить новые трудовые книжки».
История первая
Ирина Логунова
директор по развитию транспортно-логистической компании «Светлана-К»
Мы обнаружили неладное в одном из отдалённых региональных филиалов. Начали поступать жалобы от клиентов, что при звонках на терминал довольно часто не отвечают телефоны, а приёмка груза происходит очень медленно.
После проверки выяснилось, что один из кладовщиков ушёл в отпуск. Управляющий попросил возложить дополнительные обязанности на грузчика на период отпуска сотрудника. На закономерный вопрос: «Почему на грузчика, а не на второго штатного кладовщика?» внятного ответа не поступило. Стали разбираться в ситуации – оказалось, что в филиале работает один кладовщик, а второй – та самая «мёртвая душа».
Как «вылечили»? Организовали в большинстве филиалов учёт рабочего времени с несколькими степенями проверки (СКУД, видеонаблюдение, журнал учёта). Чем больше задействовано лиц, тем меньше вероятность возникновения сговора. Огромную помощь могут оказать специалисты собственной службы безопасности.
История вторая
Инна Алексеева
генеральный директор PR-агентства PR Partner
В моём случае «мёртвыми душами» являются декретницы, которые проработали в компании меньше года. К примеру, девушка сотрудничала с нами всего пять месяцев, а потом шесть лет находилась в декрете, а также в отпуске по уходу за ребёнком. Сначала сидела дома с одним, а затем – с другим.
Мы предлагали ей уволиться, ведь она не планировала возвращаться на работу, однако всё было бесполезно.
Сейчас у нас такая же ситуация ещё с двумя женщинами. Они находятся в отпуске по уходу за ребёнком и при этом работают на себя, открыв ИП. Одна экс-сотрудница оказывает пиар-услуги, другая делает на дому конфеты. Они не собираются возвращаться в агентство, но получают 50 рублей в месяц (детям более 1,5 лет) и «нарабатывают стаж», не хотят уходить. Минус в том, что на их места мы никого не оформляем. Ведь мы такого сотрудника должны предупредить, что берём его только на время декретного отпуска. К сожалению, 50% кандидатов не согласны на такие условия.
Проделки работодателей
В графу «мёртвые души» также можно занести фиктивных работников. По воле руководителя их зачисляют в штат, платят им зарплату (часто она попадает в карман недобросовестного работодателя), но при этом на работу они не ходят, а порой даже и не знают, что они где-то «работают».
«Граждане могут и не знать, что воспользовались их персональными данными для оформления на работу. Или могут быть в сговоре с работодателем и даже получать зарплату», – отмечает Юлия Жижерина.
Директор по персоналу компании «Светлана-К» Ирина Логунова выделяет еще один вид «мёртвых душ» – лишние единицы при «раздутом» штате: «Такие сотрудники посещают рабочее место и выполняют какую-то работу, но при грамотном распределении обязанностей организация могла бы функционировать и без них. Это управленческая ошибка. В этом случае нужно оптимизировать работу персонала, определив нормативы для каждого сотрудника».
История третья
Юлия Жижерина
эксперт в области трудового права
В моей практике был случай, который закончился для работодателя неприятностями.
Получив от партнёра персональные данные, компания оформила работника фиктивно, что помогло вступить в СРО. Всё было нормально, но через два года разразился скандал. Этот гражданин хотел встать на учёт в качестве безработного и получать пособие, но ему отказали, так как выявилось его трудоустройство.
Работник обратился к работодателю с претензиями, требовал выплатить зарплату, внести запись в трудовую книжку, оформить увольнение, чтобы он смог получать пособие, грозил привлечь к ответственности за нарушение законодательства о персональных данных. Ведь все данные работодатель должен был получить от него, а не у третьих лиц. Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатить ему за причинённые неудобства.
Что грозит работодателю за фиктивных сотрудников:
— Привлечение к административной и уголовной ответственности за использование персональных данных.
— Компенсация морального вреда работника, чьи личные данные были использованы без его согласия.
— Проверки сотрудников налоговой инспекции с последующими штрафами.
— Выплата зарплаты фиктивным сотрудникам, которые числились в штате.
Эксперты знают, что делать
Юлия Жижерина
бизнес-тренер Русской Школы Управления
О «потерявшихся» работниках кадровики узнают оперативно от их руководителей. В этом случае кадровик может лишь направить работнику письмо с просьбой явиться и объяснить отсутствие.
Если налицо фиктивное трудоустройство, как правило, с такой просьбой обращается руководство, и кадровику лучше попросить письменных указаний на подобные действия, чтобы не остаться «крайним».
Если же фиктивное оформление имело место со стороны иных должностных лиц, например, главного бухгалтера или бывшего кадровика, и руководитель об этом не знает, то при обнаружении таких «работников» кадровику лучше сразу обратиться к руководителю со служебной запиской и попросить провести соответствующую проверку.
Максим Ладошин
Экспертный совет СРО «Национальная ассоциация корпоративных директоров»
Проблематика «мёртвых душ» в организациях находится в зоне ответственности комитета совета директоров по кадрам и вознаграждениям (рабочий орган совета директоров). «Мёртвые души» искажают реальное положение дел в организации и тем самым создают скрытую угрозу для акционеров, связанную с потерей акционерной стоимости, а также с развалом организации и потерей бизнеса.
Наилучшее решение для минимизации угроз бизнесу – это развитие корпоративного управления. Оно создано для защиты интересов акционеров, для контроля и координации деятельности директората организации.
Уголовная ответственность за мертвые души на предприятии
Рассмотрим, как поступить с каждой из них.
Работник ни разу не появился на рабочем месте
С работником заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте он ни разу не появлялся.
В этом случае, на наш взгляд, можно применить процедуру аннулирования трудового договора и, соответственно, приказа о приеме и записи в трудовой книжке (ст. 61 ТК РФ). Однако необходимо учитывать условия, при которых возможно применение процедуры аннулирования трудового договора. Так, трудовой договор вступает в силу:
— со дня его подписания работником и работодателем либо
— с даты, определенной в договоре.
Напомним: приступить к работе сотрудник должен либо в указанную в договоре дату, либо, если она не указана, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Если же он не приступил к своим обязанностям в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован.
В этом случае трудовой договор будет считаться незаключенным, соответственно, прав и обязанностей у сторон по нему не возникает.
В ст. 61 ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор.
Как установили следователи, денежные средства работники поликлиники делили между собой.
В марте 2015 года с разрешения главврача фиктивному сотруднику за счет учреждения оплатили льготный проезд в Болгарию и выделили материальную помощь.
Правоохранители выяснили: работник распорядился деньгами по своему усмотрению.
Это могут быть гардеробщик, уборщица, водитель, подсобный рабочий, сторож, массажист. Одного работника легко заменить другим, никто их не запоминает в лицо
Ущерб от действий руководителя оценен в 1,2 миллиона рублей.
Как распознать подделку диплома
Уголовное дело возбуждено:
- По части 1 статьи 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями».
- Части 3 статьи 159 УК РФ «Мошенничество».
- Части 3 статьи 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат с зованием служебного положения».
- Части 1 статьи 292 УК РФ «Служебный подлог».
В данном деле незаконное трудоустройство сотрудника подпадает одновременно под несколько составов преступлений.
Руководитель поручил внести ложные сведения в официальные документы о том, что трудовые обязанности выполнял именно лжеработник (ст.
Уголовная ответственность за мертвые души на предприятии
Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски.
Анализ обстоятельств
Чтобы понять, как следует действовать в целях очищения штатного расписания от фиктивных работников, нужно установить обстоятельства, связанные с оформлением и осуществлением трудовых отношений с ними. Для этого необходимо ответить на следующие вопросы:
Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации?
2. Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника? Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом (перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности)?
3.
Присутствовал ли работник какое-то время на рабочем месте, выполнял ли он вообще какую-то работу, остались ли «следы деятельности» в виде выписанных пропусков, подготовленных им документов, иной выполненной работы и т. п.?
Ответив на этот примерный круг вопросов, можно получить материал для работы, в соответствии с которым несуществующих сотрудников можно разделить на несколько групп.
Варианты действий
В зависимости от обстоятельств оформления работников и наличия трудовых отношений фиктивных работников можно разделить на несколько групп.
Сравнительный анализ судебных решений, принятых по аналогичным уголовным делам, показал, что должности, на которые фиктивно трудоустраивали лжеработников, самые разнообразные: гардеробщик, уборщица/уборщик служебных помещений, водитель, социальный работник, подсобный рабочий, уполномоченный по переписке, истопник, лаборант, слесарь-сантехник, дезинфектор, кочегар, врач, ветеринарный санитар, младший воспитатель, старшая медицинская сестра, сторож, массажист, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, инструктор-методист по совместительству, методист по хореографии, методист по музыкальному образованию, преподаватель физвоспитания, мастер производственного обучения и др. Под внесением в официальные документы заведомо ложных сведений, исправлений, искажающих действительное содержание указанных документов, необходимо понимать отражение и (или) заверение заведомо не соответствующих действительности фактов как в уже существующих официальных документах (подчистка, дописка и др.), так и путем изготовления нового документа, в том числе с использованием бланка соответствующего документа.
Однако, несмотря на столь четкое разъяснение Верховного Суда РФ по анализируемой категории дел, вопрос о наличии в действиях руководителя состава преступления, предусмотренного ст. 292 УК, для некоторых представителей правоохранительных органов остается нерешенным.
К примеру, в ходе исследования выявлено, что не всем лицам, находящимся под уголовным преследованием за совершение преступлений, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, инкриминировалось совершение служебного подлога. К слову, без внесения ложных сведений в официальные документы о выполнении трудовых обязанностей именно лжеработником совершение указанного преступления фактически невозможно.
Подобные ошибки органов предварительного следствия привели к нарушению прав тех лиц, которые были привлечены к уголовной ответственности за совершение аналогичных преступлений, в том числе по ст.
Статья за мертвые души на предприятии
Функции по второй должности она не выполняла.
К сведению: Обычно фиктивные сотрудники не занимают руководящие должности. Это могут быть гардеробщик, уборщица, водитель, подсобный рабочий, сторож, массажист.
Одного работника легко заменить другим, никто их не запоминает в лицо
Ущерб от действий руководителя оценен в 1,2 миллиона рублей.
Как распознать подделку диплома
Уголовное дело возбуждено:
- По части 1 статьи 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями».
- Части 3 статьи 159 УК РФ «Мошенничество».
- Части 3 статьи 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат с зованием служебного положения».
- Части 1 статьи 292 УК РФ «Служебный подлог».
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
В данном деле незаконное трудоустройство сотрудника подпадает одновременно под несколько составов преступлений.
Руководитель поручил внести ложные сведения в официальные документы о том, что трудовые обязанности выполнял именно лжеработник (ст. 285 УК РФ).
Без этого невозможно преступление, предусмотренное статьей 292 УК РФ, — служебный подлог. Это первая идеальная совокупность преступлений в действиях главврача в этом деле.
Также главврач получал заработную плату работника.
В его действиях усматривается состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения (ч. 3 ст.
В случае получения заработной платы работника руководителем организации в его действиях усматривается либо состав квалифицированного мошенничества с использованием служебного положения (ч. ч. 3 или 4 ст. 159 УК), либо же дисциплинарный проступок. Для разграничения столь разных видов ответственности приведем пример из судебной практики.
Как установлено органами предварительного следствия, работая заведующей детского сада «Тургай», К., используя свое служебное положение, путем обмана и злоупотребления доверием в период с сентября 2006 года по февраль 2009 года совершила хищение денежных средств в размере 70160 руб.
ТК РФ об аннулировании трудового договора будет лишь тот случай, когда работник весь период с даты заключения трудового договора до даты его аннулирования не приступал к трудовым обязанностям.
Доказательствами того, что сотрудник не приступал к работе, в подобной ситуации могут быть следующие документы:
— Докладные (служебные) записки руководителя подразделения, где числился фиктивный работник, начальника службы пропусков, руководителя службы персонала, начальника ИТ-отдела о том, что такой сотрудник никогда на рабочем месте не появлялся, пропуск ему не выдавался, учетная запись не создавалась и т. п.;
— Акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с момента оформления трудового договора по текущий момент, подписанный вышеупомянутыми лицами, в поле служебной деятельности которых он так или иначе должен был попасть.
Затем следует издать Приказ об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника, а также о признании записи в его трудовой книжке недействительной. В качестве основания для издания такого приказа следует указать служебные записки и акт об отсутствии работника.
После чего в соответствии с п.
Доказательствами того, что сотрудник не приступал к работе, в подобной ситуации могут быть следующие документы:
— Докладные (служебные) записки руководителя подразделения, где числился фиктивный работник, начальника службы пропусков, руководителя службы персонала, начальника ИТ-отдела о том, что такой сотрудник никогда на рабочем месте не появлялся, пропуск ему не выдавался, учетная запись не создавалась и т. п.;
— Акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с момента оформления трудового договора по текущий момент, подписанный вышеупомянутыми лицами, в поле служебной деятельности которых он так или иначе должен был попасть.
Затем следует издать Приказ об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника, а также о признании записи в его трудовой книжке недействительной. В качестве основания для издания такого приказа следует указать служебные записки и акт об отсутствии работника.
Сначала стоит внимательно Изучить трудовой договор с таким сотрудником и его должностную инструкцию (при ее наличии). Если, несмотря на устные договоренности, у сотрудника в соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предусмотрен обычный режим работы (например, с 9.00 до 18.00), но он появляется в офисе организации по своему усмотрению или работает дома, то его можно уволить за прогулы (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, если должность сотрудника предусматривает наличие должностной инструкции или его обязанности достаточно подробно прописаны в трудовом договоре, но сотрудник выполняет их лишь частично или эпизодически, то возникают основания для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если принято решение уволить за прогул, то необходимо зафиксировать Актом на текущую дату период отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем пригласить его для ознакомления с актом и Дачи объяснений. И тут уместно предложить фиктивному работнику уволиться по собственному желанию, чтобы не «портить» трудовую книжку. Если он будет согласен, соответственно, увольнение производится по п. 3 ч. 1 ст.
Статья газеты «Аргументы и факты»:
Мертвые души» выявлены в госучреждениях Приангарья 01/10/2009
«Несколько фактов мошенничества было выявлено в Иркутской области. Руководители выплачивали зарплату «мертвым душам», а эти…
Сотрудники ОВД по Боханскому району выявили факт служебного подлога, пояснили в пресс-службе ГУВД по Иркутской области. При проверке штатной численности и табелей учета одного из госучреждений оперативники выяснили, что заведующая, используя свое служебное положение, поставила подпись в платежной ведомости на выдачу получки с мая по август текущего года несуществующему работнику — сантехнику. Деньги женщина присвоила и потратила по своему усмотрению. Вымышленный сантехник оказался вполне реальным человеком, но о том, что числится в списках работников, мужчина не знал. На днях по данному факту возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.159 Уголовного Кодекса — «Мошенничество» и ч.1 ст. 292 – «Служебный подлог».
Аналогичный способ присвоения денег обманным путем посредством «мертвых душ» использовал директор одного из государственных учреждений города Бодайбо. За текущий год руководитель завладел денежными средствами на сумму более 100 тысяч рублей.
Кстати, его подчиненные – заместитель и главный бухгалтер — действовали по другой схеме. Используя свое служебное положение, они заключали фиктивные договоры с фирмами, предоставляющими свои услуги в сфере обслуживания и ремонта.
Уголовный кодекс России Ст. 159 — 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями
ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор. Из этого следует вывод, что трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам на аннулирование трудового договора.
Конечно, данная процедура имеет место, как правило, сразу же после того, как сотрудник не вышел на работу. Но и в нашей ситуации по истечении значительного времени с того момента, как трудовые отношения были оформлены, но фактически не осуществлялись, полагаем возможным применить процедуру аннулирования трудового договора.
Как это сделать на практике? Тут главным образом следует доказать, что сотрудник не работал все это время ни дня или даже ни часа. Если он все же приступил к работе, пусть не в первый день, но через неделю, месяц, основания для аннулирования трудового договора отсутствуют, оно будет незаконным. В таком случае можно говорить о прогулах.
Хотя существует и другая точка зрения.
Судебная практика. В 2008 г. был заключен трудовой договор с работником; к обязанностям в первый рабочий день он не приступил, а фактически начал работать спустя длительное время, только в 2009 г. Суд посчитал подписанный в 2008 г. договор незаключенным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8595/2012).
Но во избежание споров и для минимизации рисков полагаем, что бесспорным вариантом применения ст.
