Как перестать быть учредителем ООО

Как учредителю выйти из ООО

Решение учредителя покинуть ООО – это его право, регулируемое п. 1 ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью». Для возможности проведения такой процедуры следует заранее предусмотреть множество нюансов, позволяющих избежать ненужных проволочек и конфликтов.

Варианты и особенности выхода из ООО

Выход участника из ООО – довольно трудоемкий процесс, в ходе которого производится большой объем бумажной работы, связанной с внесением изменений в реестры и базы данных государственных органов, в бухучет и Устав предприятия.

Существуют следующие варианты выхода из общества:

Смерть учредителя.

После смерти учредителя его доля или пакет акций переходят законным наследникам согласно положениям Гражданского кодекса РФ. Как правило, круг преемников прописан в завещании, но при его отсутствии право наследования переходит родственникам первой очереди: супругу/супруге, детям, родителям. При этом наследники приобретают не только права участника ООО, но и соответствующие обязанности.

В принудительном порядке.

Исключение учредителя в принудительном порядке производится через судебный орган по требованию совладельцев ООО (даже если это будет только один человек), имеющих более 10% доли уставного капитала. Основанием могут послужить:

• бездействие участника при выполнении поставленных целей, повлекшее за собой убытки;
• заключение договоров с тяжелыми экономическими последствиями для предприятия;
• проведение внеочередных собраний учредителей;
• захват имущества.

Для того, чтобы суд признал обоснованным требование вывести участника из ООО, другим совладельцам необходимо подготовить все документы, доказательства и другие материалы, которые необходимы для получения положительного решения. Если суд признает их весомыми, то ответчику придется взять на себя все издержки судопроизводства. Также ему могут отказать в праве получения компенсационной выплаты по доле.

По собственному желанию.

Данный вариант является наиболее распространенным в российской практике. Участник тщательно обдумывает решение о прекращении своей деятельности в ООО, после чего передает заявление руководителю, полностью снимая с себя полномочия управляющего члена организации. Такой порядок действий должен быть предусмотрен Уставом компании. Если участник имеет задолженности, он должен погасить их до подачи заявления. Последующий документооборот находится в ведении администрации ООО.

ВАЖНО! К вопросу выхода из ООО следует отнестись со всей серьезностью, так как после принятия заявления руководителем наступит так называемая «точка невозврата» — невозможность отменить принятое решение.

Основные принципы добровольного ухода из ООО

Существует лишь три обстоятельства, не позволяющих участнику покинуть ООО:

1. он является единственным учредителем;
2. вместе с ним выходят все остальные соучредители;
3. Устав запрещает покидать компанию.

В первых двух случаях результат будет один – ликвидация ООО (п. 2 ст. 26 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ). В других ситуациях участник покидает ООО и уступает свою долю обществу, либо продает ему или третьим лицам, согласно Уставу предприятия.

Оформленное заявление требует нотариального заверения. Передачу документа руководству рекомендуется зафиксировать в письменном виде с подписью принявшего лица и датой получения. Как только документ принят руководителем, учредитель теряет статус участника общества, его доля переходит к обществу. Администрация начинает готовить документы для налоговой, чтобы зафиксировать в ЕГРЮЛ произошедшие изменения.

Не позднее трех месяцев после снятия полномочий, покинувшему общество участнику положена выплата, равная действительной стоимости его доли в уставном капитале, определенной на основе бухгалтерских данных за предыдущий отчетный период.

ВАЖНО! Согласно Постановлению президиума ВАС РФ от 29.09.2009 №6560/09 для оценки доли следует учитывать не показатели бухгалтерской отчетности, а рыночную стоимость активов предприятия.

Полученные средства образуют доход физического лица, облагаемый налогом, но только в том случае, если доля была приобретена до 1 января 2011 года или срок владения ею составлял менее 5 лет. Иначе доля, приобретенная после 1 января 2011 или находящаяся в собственности более 5 лет, не подлежит налогообложению. По желанию компенсация может быть выплачена в натуральном виде в соответствии с денежным эквивалентом (п. 2 ст. 23 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ).

Подводные камни

Несмотря на кажущуюся простоту сей процедуры, существуют некоторые нюансы, предусмотрев которые можно избежать вероятного конфликта.

• Так как с момента подачи заявления учредитель теряет статус участника общества, рекомендуется заранее с другими совладельцами обсудить все ключевые моменты выхода из ООО.
• В Уставе организации необходимо прописать условия о преимущественном праве общества на приобретение доли участника либо ее продаже стороннему лицу. Это поможет получить справедливую компенсационную выплату выбывающему члену.
• Другим вариантом мирного урегулирования вопроса является письменное соглашение, где будет зафиксирована стоимость доли выходящего участника, одобренная обеими сторонами, и порядок расчета.

Пошаговая инструкция действий при выходе из ООО

Для рядового участника

1. Участник составляет заявление на имя директора компании, где четко заявляет о своем решении выйти из состава учредителей ООО и прописывает размер своей доли в уставном капитале. Предварительно документ заверяется у нотариуса.
2. Если участник состоит в браке, то необходимо подготовить нотариальное согласие супруга/супруги на выход заявителя из ООО.
3. Заявление передается руководителю организации либо другому уполномоченному лицу общества.
4. Проводится внеочередное собрание учредителей по вопросу выхода из общества одного из участников. Обязательно составляется протокол собрания, в котором отражены сведения о покидающем ООО участнике и его доле.
5. Производится сбор и составление документов, необходимых для подачи в ФНС:
   • заявление по форме №14001 (без изменений текста Устава) или №13001 (с изменениями содержания Устава), подписанное заявителем и заверенное у нотариуса;
   • заявление бывшего участника о выходе из ООО с указанной датой принятия документа;
   • протокол внеочередного собрания учредителей;
   • свидетельство о постановке на учет ЮЛ в налоговом органе;
   • лист записи ЕГРЮЛ;
   • документ, подтверждающий полномочия директора;
   • паспорт и его копия.
6. Через 5 дней ООО получает в ФНС выписку из ЕГРЮЛ с внесенными изменениями.
7. Об изменениях информируются банковские структуры.
8. В течение трех месяцев ООО начисляет выбывшему члену общества компенсацию его доли в компании.

Для единственного учредителя

В данном случае, кроме ликвидации, возможен следующий выход:

1. в состав учредителей вводится новое лицо, определяется размер его взноса и соотношение долей;
2. новое лицо составляет заявление о присвоении ему статуса участника ООО и вносит денежные средства в кассу;
3. руководитель общества направляет собранный пакет документов (см. пункт 5) в налоговую службу и получает новую выписку из ЕГРЮЛ;
4. руководитель пишет заявление на исключение свое персоны из состава учредителей, и нотариально его заверяет;
5. после подписания заявления новым директором выбывающий учредитель теряет свои полномочия в обществе;
6. новый директор также собирает и подает документы в ФНС, где через 5 дней получает новую выписку из ЕГРЮЛ.

Как уволится и перестать быть учредителем ООО?

Nicole1 сказал(-а): 18.11.2008 17:12

Как уволится и перестать быть учредителем ООО?

Катерина_ сказал(-а): 18.11.2008 17:23

Аноним111 сказал(-а): 18.11.2008 17:25

Над.К сказал(-а): 18.11.2008 17:29

stas® сказал(-а): 18.11.2008 17:31

Для увольнения достаточно волеизъявления директора, ждать решения учредителей не обязательно. Единственная особенность — предупреждать об уходе надо за месяц.

Ответственности учредителей за неназначение нового директора нет.

Для выхода из ООО достаточно уведомить Общество. Вопросы изменения устава и прочего — Вас не касаются.

Аноним111 сказал(-а): 18.11.2008 17:32

Над.К сказал(-а): 18.11.2008 17:39

Аноним111 сказал(-а): 18.11.2008 17:43

Глубинка сказал(-а): 18.11.2008 22:38

В соответствии со ст.21 Закона №14-ФЗ участник общества имеет право продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества. Прочие участники общества при этом имеют преимущественное право покупки доли (части доли) по цене предложения доли третьему лицу пропорционально размерам своих долей, если уставом общества или соглашением участников общества не предусмотрен иной порядок осуществления данного права. Уставом общества может быть предусмотрено преимущественное право общества на приобретение доли (части доли), продаваемой его участником, если другие участники общества не использовали свое преимущественное право покупки доли (части доли).
Участник общества, который намеревается продать свою долю, обязан письменно уведомить об этом остальных участников общества и само общество, указав цену и другие условия продажи. Если в течение месяца участники общества и (или) общество не воспользуются преимущественным правом покупки, то доля (часть доли) может быть продана третьему лицу по цене и на условиях, сообщенных обществу.
Налогообложение операций по выходу участника из общества
Налог на доходы физических лиц и ЕСН

При выходе из общества участника – физического лица организация должна исполнить обязанность налогового агента и начислить налог на доходы физических лиц. Согласно ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. В частности, к доходам относятся доходы от реализации долей участия в уставном капитале организаций. Однако в соответствии с пп.1 п.1 ст. 220 НК РФ. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи доли (ее части) в уставном капитале организации, владельцем которой налогоплательщик был не менее трех лет. В этом случае вычет не может превышать 125 000 рублей. Таким образом, если участник общества получает доход от реализации своей доли превышающий 125 000 рублей, то сумма превышения будет облагаться по ставке 13 %.
Однако если доля лица, выходящего из состава общества, находилась в его собственности более трех лет, то имущественный налоговый вычет предоставляется в сумме, полученной налогоплательщиком при продаже в уставном капитале организации в полном размере.
В случае если долю в уставном капитале у выбывающего учредителя — физического лица приобретает организация, она как налоговый агент должна исчислить и перечислить в бюджет НДФЛ в соответствии со ст. 226 НК РФ, а также подать сведения о выплаченных физическим лицам доходах в налоговую инспекцию по месту своего учета (Письмо ФНС России от 21.02.2006 N 04-1-02/100@). По мнению Минфина, возможность налогового агента учесть при определении налоговой базы расходы налогоплательщика при продаже доли в уставном капитале Налоговым кодексом не предусмотрена. Данные расходы могут быть учтены при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в соответствии со ст. 229 НК РФ (Письмо Минфина России от 13.06.2006 N 03-05-01-04/156).
Что касается единого социального налога, то здесь все понятно. Его начислять нет необходимости, так как выплата обществом стоимости переходящей к ней доли выбывающего участника не является выплатой в рамках трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ, оказанием услуг. А в соответствии со ст. 236 НК РФ ЕСН облагаются только эти выплаты.
Налогообложение при размещении обществом ранее выкупленной доли.
В этом случае базу по налогу на прибыль формируют доходы, полученные от размещения доли, уменьшенные на величину расходов, произведенных обществом, по выкупу доли. База по налогу на прибыль возникнет лишь в случае, если доля реализована обществом по цене, превышающей стоимость, по которой она была выкуплена у участника. В противном случае, когда стоимость размещенной доли была меньше стоимости её выкупа, возникает убыток, который уменьшит налогооблагаемую прибыль общества. В соответствии с п.1 ст.252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ), при этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, а также убытки, предусмотренные ст. 265 НК РФ.
В ст. 265 НК РФ нет упоминания о потерях обществ при реализации долей в уставном капитале по цене ниже выкупной стоимости, однако перечень, установленный ст.265 НК РФ, является открытым. Исходя из вышесказанного, данные расходы можно классифицировать как другие обоснованные расходы.
В случае если в течение года с момента перехода доли выбывшего участника обществу общество не смогло разместить эту долю, то общество обязано уменьшить уставный капитал, тогда формально полученные обществом при уменьшении уставного капитала доходы в соответствии с п.17 ст.251 НК РФ не включаются в налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
При выходе участника из общества складывается ситуация, в которой участник реализует имущественное право, а общество это право приобретает. Объектом же налогообложения НДС, согласно ст.146 НК РФ, являются операции по передаче имущественных прав. Операции по приобретению имущественных прав объектом обложения НДС не являются.
Если же участник общества является физическим лицом, то он вообще не может быть признан в данном случае налогоплательщиком НДС, так как плательщики налога на добавленную стоимость – организации и индивидуальные предприниматели (ст. 143 НК РФ).

Как выйти из состава участников ООО в 2019 году

Как перестать быть участником (учредителем) ООО, выйдя из состава – пошаговая инструкция. Какие документ для этого нужны и в каких случаях выйти из ООО нельзя?

Торговый и складской учет онлайн!

• Для розничных продаж
• Для оптовых продаж
• Для интернет-магазинов

От 0 руб./мес.Попробовать бесплатно >>

Содержание:

По закону участников (учредителей) ООО может быть от 1 до 50 физических или юридических лиц, могут быть и первые, и вторые одновременно. Если их количество станет больше 50, то ООО придется перерегистрировать в акционерное общество.

Любой из участников ООО может выйти из состава участников ООО. Для этого нужно соблюсти определенный порядок.

Выход участника из ООО, пошаговая инструкция 2019

Во-первых, необходимо согласие других участников ООО, оно оформляется протоколом собрания. Участник ООО может выйти из общества и без согласия других участников, по своей собственной воле. Но эта возможность должна быть записана в уставе ООО.

Во-вторых, нужно написать заявление о выходе из ООО. Оно пишется на имя директора. С этого момента, как написано заявление, участник будет считаться вышедшим из участников ООО.

Заявление пишется в свободной форме, но его нужно заверить у нотариуса. Заявление нужно принести лично в офис ООО под роспись о получении, либо можно отправить почтой. Если почтой, то это должно быть ценное письмо с объявленной ценностью, описью вложений и уведомлением о вручении.

Можно обойтись и без заявления о выходе. Это может произойти, если процедура выхода инициирована на одном из собраний участников. То есть, например, идет собрание участников ООО, посвященное решению каких-то вопросов, и в ходе этого собрания участник заявил о том, что он собирается выйти из состава участников.

Онлайн-сервис для автоматизации бизнеса

Следующий шаг – проинформировать ФНС о выходе участника из ООО и внести изменения в ЕГРЮЛ. С момента, как ООО получило заявление от участника о выходе, оно должно в течение месяца (не позднее одного месяца) передать в налоговую службу, в которой оно зарегистрировано, пакет документов:

• Заявление от участника о его выходе.
• Заявление о внесение изменений в сведения о юридическом лице в ЕГРЮЛ по форме 14001.
• Протокол собрания участников ООО, на котором рассмотрен и решен вопрос о выходе участника из ООО.
• Оригинал паспорта вышедшего участника ООО.

Форму 14001 нужно заверить у нотариуса, которому тоже нужно будет предоставить определенный пакет документов:

• Саму заполненную форму 14001.
• Выписку из ЕГРЮЛ не старше 1 месяца.
• ОГРН и ИНН/КПП ООО.
• Протокол собрания участников ООО о том, что один из участников выходит из состава.
• Решение или приказ о назначении директора ООО и его паспорт.

После того, как налоговая получит документы о выходе одного из участников ООО, она в течение пяти дней (не больше пяти рабочих дней) готовит необходимые изменения в ЕГРЮЛ. А потом еще в течение одних суток максимум отдает в ООО документы о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Эти документы можно забрать в налоговой лично, либо налоговая отправит их почтой по адресу отправителя, в случае, если вы предоставляли документы почтой.

Читайте также: Изменения для ООО

Таким образом весь процесс выхода участника из состава ООО с момента написания и предоставления заявления может занять от нескольких дней до чуть более одного месяца.

Уведомлять контрагентов об изменении в составе участников ООО по закону не нужно. Но иногда такая обязанность прописана в договорах ООО со своими клиентами и деловыми партнерами – в таком случае это также необходимо сделать.

Как выйти из учредителей ООО: важные примечания

Если участник ООО до того, как написал заявление о выходе, не внес (не успел внести) в уставный капитал свою долю, например, не перечислил деньги в счет взноса, то этот взнос он все равно должен сделать. А уже потом решать вопрос о выходе.

Если участник ООО одновременно работал в этом ООО на какой-то должности, например, в качестве директора (генерального директора), то выход из состава учредителей ООО не означает того, что он еще и теряет свою должность. Он может продолжить свою работу на этой должности. Увольнение с должностей, в том числе, руководящих, осуществляется с использованием других процедур.

Когда нельзя выйти из общества

Выйти из общества нельзя в трех случаях:

• Если нет согласия других участников ООО, а возможность выйти из ООО без согласия других не записана в уставе ООО.
• Когда в составе ООО только один участник. В этом случае, если единственный учредитель ООО решил больше в этом ООО не участвовать, у него единственный выход – ликвидировать ООО.
• Из состава участников ООО не могут выйти все участники.

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу «Бизнес.Ру», которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы. Подробнее о программе >>

Выход из состава учредителей ООО: доля вышедшего участника

В течение трех месяцев (если другой срок не указан в уставе) после того, как в ООО поступило заявление от участника о его выходе из состава участников ООО, ему должны выплатить действительную стоимость его доли в уставном капитале.

Действительная стоимость доли определяется по формуле:

Номинальная стоимость доли / Уставный капитал * Чистые активы = Действительная стоимость доли.

Номинальная стоимость доли – это часть устава в соответствии с процентной долей участника. Например, если уставный капитал ООО равен 15000 рублей, а участник владел одной четвертью капитала, 25%, то, соответственно, номинальная стоимость его доли равна 3750 рублей (25% от 15000 рублей).

Чистые активы – стоимость активов, определяемых по данным бухгалтерского учета на последнюю отчетную дату. Например, по данным бухгалтерского баланса на начало текущего квартала (на конец предыдущего), когда участник ООО написало заявление о выходе.

Допустим, стоимость чистых активов ООО на конец предыдущего квартала будет равна 750000 рублей. Действительная стоимость доли вышедшего участника из нашего примера, владевшим четвертью уставного капитала, будет равна:

3750 / 15000 * 750000 = 187500 рублей.

Другими словами, при выходе из ООО бывший участник должен получить часть всего имущества ООО пропорционально своей доле. Эту сумму, в нашем примере это 1857500 рублей, он может получить наличными деньгами в кассе ООО, ему эти деньги могут перечислить на его расчетный счет в банке.

Если ООО будет рассчитываться с бывшим участником ООО не деньгами, а имуществом ООО, то это можно сделать только если сам бывший участник ООО согласен получить свою долю не имуществом: понадобится его письменное согласие. Выплатить долю услугами нельзя.

Пошаговую инструкцию о продаже доли ООО в 2018 году читайте здесь.

Доля вышедшего участника в уставном капитале ООО переходит самому обществу. В дальнейшем оставшиеся участники могут долю вышедшего участника распределить между собой в той или иной пропорции. Также могут ее передать (продать) стороннему физическому или юридическому лицу, которое до этого не имело отношение к ООО, а теперь войдет в состав его участников.

При выходе участника из уставного капитала ООО в 2018 году есть масса нюансов, которые нужно учитывать, подробнее читайте здесь>>>

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

• Торговый и складской учет
• Интеграция с фискальными регистраторами
• Полная поддержка 54-ФЗ и ЕГАИС
• CRM, заказы и сделки
• Печать первичных документов
• Банк и касса, взаиморасчеты
• Интеграция с интернет-магазинами
• Интеграция со службами доставки
• Интеграция с IP-телефонией
• Email и SMS рассылка
• КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

• по юридическому адресу фирмы;
• по ее фактическому адресу;
• по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

• Отчетность по вверенным суммам.
• Договоры.
• Доверенности.
• Ключи, карточки, ЭЦП.
• Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

• копию заявления на увольнение;
• почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
• свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
• возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

• форма Р 14001;
• копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях: