Возврат исполнительного листа после исполнения

Заявление на возврат исполнительного листа по алиментам

Основанием для взыскания алиментов является исполнительный лист либо нотариально заверенное добровольное соглашение, поступившее в адрес организации-работодателя ответчика. В статье разберем, когда необходимо вернуть исполнительный документ судебным приставам, как оформить заявление на возврат исполнительного листа по алиментам.

Возврат исполнительного листа после исполнения

Работодатель, в обязанности которого вменено взыскание алиментов из дохода, выплачиваемого сотруднику, должен вернуть исполнительный лист по факту полного исполнения предусмотренных документом обязательств.

При взыскании алиментов обязательства по исполнительному листу считаются погашенными в следующих случаях:

• Достижение ребенком 18-ти лет. В общем порядке исполнительный лист предписывает ответчику выплачивать алименты ежемесячно до исполнения ребенком 18-ти лет. По факту достижения 18-летия обязательства по выплате алиментов у должника прекращаются. Дата полного исполнения обязательств – день перечисления получателя последнего платежа по алиментам (за месяц, в котором ребенку исполнилось 18 лет).
• Окончание обучения ребенка в учебном заведении. На основании исполнительного листа плательщик может быть обязан выплачивать алименты до исполнения ребенком 24-х лет в случае, если он обучается в учебном заведении на дневной форме. В таком случае обязательства по уплате алиментов считаются исполненными по факту наступления первого из событий:
• достижение ребенком 24-х лет;
• окончание обучения.
• Полное погашение обязательств в фиксированной сумме. Нередки случаи, когда на основании исполнительного листа должник выплачивает алименты в твердой денежной сумме, а полная сумма задолженности зафиксирована в исполнительном документе. В подобных ситуациях обязательства считаются выполненными при полном погашении установленного долга (в том числе досрочно).

При исполнении обязательств по алиментам по одному из вышеперечисленных оснований работодатель обязан вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов (ФССП), оформив соответствующее заявление.

Бланк заявления законодательством не утвержден, поэтому работодатель может оформить документ в свободной форме, указав следующие обязательные реквизиты:

• полное наименование ФССП, адрес;
• информация о заявителе (полное наименование организации, адрес);
• наименование документа (Заявление на возврат исполнительного листа);
• дата составления.

В тексте документа следует указать:

• основания для возврата исполнительного листа по инициативе взыскателя (п.1.1 ст. 47 ФЗ-229 от 02.10.2007 года);
• номер и дата исполнительного листа.

Образец заявления на возврат исполнительного листа в ФССП в связи с исполнением требований можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате ИЛ в связи с исполнением требований .

Срок возврата исполнительного листа – в течение 3-х дней с момента полного исполнения исковых требований.

Как вернуть исполнительный лист с частичным исполнением

Работодатель может вернуть исполнительный лист в случае, если требования по нему исполнены частично. Основанием для возврата исполнительного документа в подобных случаях является невозможность взыскания работодателем средств в связи с:

• увольнением сотрудника;
• неизвестным местоположением должника.

При расторжении трудовых отношений с должником, работодатель обязан сообщить об этом ФССП. Для этого организация направляет в ФССП письменное уведомление о невозможности дальнейших взысканий (бланк можно скачать здесь ⇒ Уведомление службы судебных приставов об увольнении сотрудника ). Вместе с уведомлением работодатель передает судебным приставам исполнительный лист, а также заявление о возврате документа с частичным исполнением.

При составлении заявление о возврате исполнительного листа с частичным исполнением, работодателю следует указать в документе общую сумму произведенных взысканий и период, в течение которого производились удержания.

Если исполнительным листом установлена выплата алиментов в твердой сумме, а также указана общая сумма задолженности, то при составлении заявления работодателю следует отразить остаток задолженности за минусом взысканной суммы.

СК РФ предусмотрен срок возврата исполнительного листа в течение 3-х дней с момента увольнения работника.Аналогичный срок установлен для уведомления ФССП о невозможности взыскания в связи с неизвестным местоположением должника.

Бланк заявления на возврат исполнительного листа с частичным исполнением требований можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного листа в связи с частичным исполнением .

Возврат исполнительного листа по инициативе взыскателя

Статьей 46 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» установлено право взыскателя отозвать исполнительный лист по собственной инициативе.

Гражданин, который является получателем алиментов, может в любое время отозвать исполнительный лист и тем самым приостановить действие исполнительного производства. Для этого истцу необходимо оформить заявление, указав в нем:

• полное наименование ФССП, адрес;
• информация о заявителе, который является взыскателем по исполнительному листу (ФИО, адрес проживания, паспортные данные);
• наименование документа (Заявление на отзыв исполнительного листа);
• дата составления.
• основание для возврата исполнительного листа по инициативе взыскателя (ст. 46 ФЗ-229 от 02.10.2007 года);
• номер и дата исполнительного листа;
• сумма иска.

После составления заявления, взыскатель передает документ в ФССП. В течение 5-ти дней с момента обращения, судебные приставы оформляют постановление о приостановлении искового производства и уведомляют об этом работодателя, который производит взыскание.

На основании копии постановления о приостановлении искового производства на основании заявления взыскателя, работодатель возвращается исполнительный лист ФССП, после чего судебные приставы передают документ взыскателю.

Бланк заявление на отзыв исполнительного листа можно скачать здесь ⇒ Заявление на отзыв исполнительного листа .

Отметим, что на основании заявления взыскателя исполнительное производство может быть временно приостановлено, но не прекращено полностью. В течение 3-х лет с момента возврата исполнительного листа, взыскатель может возобновить удержание алиментов, оформив соответствующее заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на возобновление исполнительного производства по алиментам ).

Как в случае отзыва исполнительного листа, так и при возобновлении исполнительного производства, взыскателю надлежит оплатить исполнительский сбор в размере 7% от суммы удержаний, но не менее 1.000 руб.

Ответственность работодателя при невозврате исполнительного листа

Нарушение работодателем порядка возврата исполнительного листа влечет за собой ответственность на основании ст. 17.14 КоАП:

№ п/пСумма штрафаНа кого налагается штраф 1От 2.000 руб. до 2.500 руб.Физлица, зарегистрированные в качестве ИП, производящие взыскание алиментов2От 15.000 руб. до 20.000 руб.Должностные лица организации, признанные ответственными за нарушение порядка возврата исполнительного листа (как правило – руководитель и главный бухгалтер)3От 50.000 руб. до 100.000 руб.Организация-юрлицо, не выполнившее требование ст. 17.14 КоАП в отношении порядка возврата исполнительного документа

Вышеуказанные суммы могут быть взысканы с виновных лиц (организации) в следующих случаях:

• несвоевременное уведомление ФССП об увольнении работника, либо отсутствие такого уведомления;
• неисполнение требований ФССП о возврате исполнительного листа по инициативе взыскателя;
• невозврат исполнительного листа в связи с невозможностью взыскания алиментов в случае, когда определить местоположения должника невозможно.

В каждом из случаев взыскание производится на основании судебного решения.

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

• наименование судебного органа;
• номер дела;
• даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
• предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
• выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
• реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
• номер и серия документа.

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

• уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
• зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
• обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

• отказа от перевода на другую работу;
• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• призыва на военную службу;
• восстановления на работе;
• неспособности к работе по медицинским показаниям;
• наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

1. уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
2. вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

1. сумма произведенных взысканий;
2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

КоАП РФ в ст. 17.14, ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу

Принудительное взыскание задолженности из заработной платы трудящегося осуществляется по строго регламентированному порядку, нарушение которого чревато привлечением должностных лиц организации к административной ответственности. Особое внимание исполнитель должен обратить на обстоятельства, требующие прекращения удержаний и возврата документов истцу, приставам, и то, когда компания должна вернуть исполнительный лист судебным приставам.

Порядок процесса

Исполнительный лист (и/л) – документ, выдаваемый кредитору по решению суда для удовлетворения исковых требований в принудительном порядке. Условия выдачи и/л регламентированы ст. 428 ГПК РФ. Согласно ст. 36 ФЗ №229 от 02.10.2007 г. общий период совершения исполнительных действий не должен превышать двухмесячного срока, если иное не установлено судебным актом. Взыскание может иметь разовый или периодический характер.

Документ предъявляется к исполнению непосредственно кредитором, а также ФССП. При этом бухгалтерская служба организации, предоставившей рабочее место ответчику, обязана произвести регистрацию и/л во входящей документации или специальном журнале учета. Когда документ поступает от приставов, необходимо в кратчайшие сроки проставить соответствующую отметку на отрезном талоне, отправить его обратно по почте или передать службе нарочно.

После получения и регистрации исполнительного документа работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящих удержаниях любым возможным способом. Суммы удержаний обязательно отражаются в расчетном листке должника. По требованию ответчика, взыскателя, пристава бухгалтерия обязана предоставить сведения о произведенных удержаниях и перечислениях денежных сумм получателю. Расходы по осуществлению переводов подлежат возмещению за счет должника.

Статья 46 ФЗ №229 регламентирует порядок возвращения исполнительных документов. Причинами прекращения взыскания, направления и/л службе приставов являются следующие:

1. Письменное обращение истца.
2. Отсутствие возможности осуществлять исполнительные действия по отношению к неплательщику.
3. Когда должник скрывается, его местонахождение не установлено.
4. Не выявлено источника для погашения задолженности.
5. Полностью удовлетворены исковые требования.
6. Если со стороны кредитора исходят препятствия по исполнению и/л.
7. Ответчик-иностранец выдворен с территории России по судебному акту.

Основанием для применения работодателем причины, указанной во втором пункте, является расторжение трудового договора с неплательщиком: сокращение, увольнение по инициативе трудящегося, организации. Незамедлительно после прекращения взысканий исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу, истцу.

Срок отправки, ответственность за нарушение

Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения осуществляется главным бухгалтером в момент возникновения основания. Документ направляется приставу в сопровождении письма с детализацией удержанных сумм, сведениями о произведенных перечислениях. По требованию ФССП от исполнителя могут потребоваться копии платежных документов, заверенные в установленном порядке.

Согласно ст. 111 СК РФ, ст. 192 ГК РФ для возврата и/л по удержанию алиментов предусмотрено три рабочих дня, по остальным взысканиям сроки регламентированы ст. 98 ФЗ №229. Бухгалтерская служба регистрирует в журнале исходящей документации информацию о направлении и/л судебным приставам. При этом копия исполнительного бланка хранится среди бухгалтерских документов установленный срок.

Если финансовое положение предприятия не позволяет своевременно направить документы по почте приставам, отсутствует возможность доставить их лично в территориальное отделение, необходимо позвонить приставу-исполнителю и довести информацию о сложившейся ситуации, в большинстве случаев выходом становится направление сведений предварительно по электронной почте. Оперативность действий администрации фирмы позволяет уведомить бухгалтерию по новому месту работы ответчика, восстановить процедуру взыскания.

Когда администрация, должностное лицо компании без уважительной причины нарушают срок возврата исполнительных документов, возникает основание для привлечения их к административной ответственности. Последствием нарушения первоочередно станет вызов в службу ответственного лица для предоставления объяснений, возможна внеплановая проверка правильности соблюдения законных требований организацией.

Минимальным наказанием для нарушителей станет устное замечание или предписание, в сложной ситуации физическому или юридическому лицу будет назначен штраф, размер которого определен ст. 17.14 КоАП РФ. Для должностных лиц штрафная санкция составит от пятнадцати до двадцати тысяч рублей, для компании – от пятидесяти до ста.

Документация на возврат и/л

При возникновении основания для прекращения процедуры взыскания денежных средств организацией с трудящегося должностное лицо обязано подготовить комплект документов и осуществить отправку по почте в службу судебных приставов. Вернуть и/л необходимо в строго установленные сроки.

Направлению ФССП подлежат постановление, и/л, сопроводительное письмо. Заявление работодателя на имя пристава-исполнителя можно составить произвольного вида на фирменном бланке, так как регламентированная форма отсутствует. В обращении рекомендуется отразить следующую информацию:

• Адрес и контактную информацию об исполнителе.
• Данные о территориальном отделении ФССП, приставе, в работе которого находится производство.
• Сведения о документе взыскания (номер, дата исполнительного производства, и/л, ФИО должника).
• Период, размер удержаний из заработной платы ответчика.
• Сумма платежей, задолженность по взысканным, но не перечисленным денежным средствам.
• Причина возврата исполнительного документа.
• Список приложений.
• Дата, подпись должностного лица, заверенная печатью фирмы.

Если работодатель обладает информацией о новом месте трудоустройства должника, он может указать сведения в уведомлении. К письму необходимо приложить детальную помесячную расшифровку доходов гражданина, сумм взысканий и перечислений.

Организация, предоставляющая рабочее место должнику, обеспечивает беспрекословное исполнение требований пристава после получения и/л. Соблюдение условий взыскания, перечисления, возврата документов обеспечивает удовлетворение исковых требований в законном порядке. При невозможности взыскания в связи с расторжением трудового договора, смертью сотрудника, ответственное лицо компании обязано незамедлительно возвратить исполнительные документы приставам с проставлением соответствующих отметок. Неисполнение требований пристава влечет к начислению штрафа. Сам документ оформляется согласно образцу письма о возврате судебным приставам исполнительного листа.

О правилах подачи исполнительного листа будет рассказано ниже:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Возврат исполнительного листа судебным приставам

Работодатели, которые производят удержания из дохода сотрудника на основании исполнительного листа, по факту удовлетворения исковых требований обязаны вернуть документы взыскателю в установленном порядке. В статье разберем, как произвести возврат исполнительного листа судебным приставам, нужно ли возвращать документ в случае увольнения сотрудника, какие сроки предусмотрены для возврата исполнительного листа.

Удержание по исполнительным документам: общие положения

Исполнительный документ, поступивший в адрес организации на имя сотрудника, является основанием для взыскания из зарплаты работника сумм, указанный в документе.

• исполнительный лист;
• удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;
• акт контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
• судебный акт, выданный в соответствие с КоАП;
• постановление судебных приставов;
• исполнительная надпись нотариуса на договоре о внесудебном порядке решения спора.

В соответствие с положениями ФЗ-223, работодатель обязан производить удержания с момента получения исполнительного документа.

Для того чтобы производить взыскания, согласие работника не требуется. Работодателю достаточного уведомить сотрудника в письменной форме (подпись работника «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер вправе удерживать суммы в порядке, установленном исполнительным документом.

Когда нужно вернуть исполнительный лист судебным приставам

Статьей 46 ФЗ-229 предусмотрен порядок возврата исполнительного листа судебным приставам. Согласно закону, работодатель обязан вернуть исполнительный лист в службу приставов-исполнителей в следующих случаях:

• увольнение должника с места работы;
• смерть ответчика;
• полное удовлетворение исковых требований;
• невозможность установить местонахождение ответчика;
• прекращение взысканий на основании обращения истца (получателя средств).

Ниже мы подробно опишем порядок возврата исполнительного документа для каждого из вышеперечисленных случаев.

Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения требований

В общем порядке возврат исполнительного листа судебным приставам производится по факту исполнения ответчиком всех требований, предусмотренных исполнительным документом. Рассмотрим типовые случаи:

1. Ответчик погасил сумму задолженности. Допустим, что на основании исполнительного листа работодатель производил взыскания по возмещению причиненного ущерба, при этом сумма компенсации в документе указана в твердой денежной сумме. В таком случае организация возвращает исполнительный лист по факту полного погашения задолженности.
2. Прекращен период взыскания. В общем порядке работодатель удерживает алименты на содержание ребенка до момента исполнения ребенком 18-ти лет. Если в тексте исполнительного листа указана данная формулировка порядка удержания, то по достижению ребенком 18-летия требования истца считаются исполненными, а значит, работодатель может вернуть исполнительный документ судебному приставу.

Срок возврата исполнительного листа судебным приставам

На основании положений СК РФ, работодатель обязан вернуть исполнительный лист судебным приставам до истечения 3-х дней с момента полного погашения плательщиком исковых требований. Данный порядок предусмотрен Семейным кодексом в случае взыскания алиментов.

Если после удержания сумм из зарплаты сотрудника по прочим основаниями (задолженность по налогам, компенсация нанесенного ущерба, т.п.) требования взыскателя выполнены, то возврат исполнительного документа производится в соответствие с порядком, предусмотренным ст. 46 ФЗ-226. Так как федеральный закон не содержит четких требований к работодателю относительно возврата исполнительного листа, в данном случае принято придерживаться общего порядка, то есть производить возврат в 3-дневных срок с момента погашения исковых обязательств.

Как вернуть исполнительный лист после исполнения исковых требований: пошаговая инструкция

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить возврат исполнительного листа судебным приставам на основании исполнения плательщиком исковых обязательств.

Шаг-1. Полное погашение исковых обязательств

Прежде чем возвращать исполнительный лист, работодателю необходимо удостовериться в том, что исковые требования по документу полностью погашены. Для этого необходимо внимательно изучить условия взыскания:

1. При взыскании алиментов обязательства считаются выполненными по факту достижения ребенком 18-ти лет, при условии, что удержания не возобновляются при поступлении ребенка на обучение в ВУЗ (в таком случае выплата может быть продлена до достижения ребенком 24-х лет).
2. Если работодатель взыскивает средства в твердой сумме, то требования по исполнительному документу считаются выполненными в связи с полной выплатой требования (в случае, если в документе указана общая сумма взыскания) либо по факту наступления события, прекращающего период взыскания (в соответствие с требованиями исполнительного листа).

Шаг-2. Оформление надписи о погашении исковых обязательств

Перед отправкой исполнительного листа судебным приставам, документ необходимо оформить в соответствующем порядке. Работодатель должен дополнить исполнительный лист надписью об исполнении обязательств в следующей форме:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года произведены в полном объеме.

Обязательства должника по данному документу погашены полностью ___ «_____»_____года.

Главный бухгалтер ООО «Монолит» /подпись/ Шитова С.В.».

Если работодатель взыскивал задолженность в твердой сумме (в исполнительном листе указан итоговый размер удержаний), то сопроводительное письмо следует дополнить информацией о полной сумме удержаний:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года в сумме _________руб. ___коп. произведены в полном объеме».

Сопроводительное письмо необходимо оформить на обратной стороне исполнительного листа. Надпись считается действительной после подписания ответственным должностным лицом (например, главным бухгалтером) и скрепления печатью организации.

Шаг-3. Возврат исполнительного листа судебным приставам

Работодатель вправе вернуть исполнительный лист судебным приставам в любой удобной для себя форме:

• отправить почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложения;
• отнести лично в службу судебных приставов.

Отметим, что возврат исполнительного листа производится исключительно в ту ФССП, откуда поступил документ об удержаниях.

При отправке документа работодателю следует соблюдать 3-дневных срок с момента погашения задолженности.

Рассмотрим пример. 06.08.2019 бухгалтер ООО «Златоуст» удержал из зарплаты сотрудника Кондратьева последнюю сумму компенсации по возмещению причиненного материального ущерба.

В срок до 08.08.2019 бухгалтер обязан передать исполнительный лист в ФССП, предварительно оформив документ следующей надписью:

«Взыскания на основании исполнительного листа №143/88-15 от 15 «апреля» 2017года произведены в полном объеме.

Обязательства должника по данному документу в сумме 124.350 руб. 23 коп. погашены полностью 06 «августа» 2019 года.

Главный бухгалтер ООО «Златоуст» /подпись/ Курочкина С.Н.».

Возврат исполнительного листа при увольнении сотрудника

На основании ФЗ-229 работодатель обязан уведомить ФССП о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника.

• сумму произведенных взысканий;
• причину, по которой продолжать удержания не представляется возможным (увольнение сотрудника);
• новое место работы сотрудника, в случае если оно известно работодателю.

Срок подачи заявления и возврата исполнительного листа – не более 3-х дней с момента увольнения работника.

На основании ст. 17.14 КОАП работодатель, который в установленный срок не уведомил ФССП в увольнении сотрудника и не вернул исполнительный лист, может быть привлечен к ответственности в следующем порядке:

• штраф от 50.000 руб. до 100.000 руб. – для организаций;
• штраф от 15.000 руб. до 20.000 руб. – для должностных лиц, признанных ответственными за правонарушение (главный бухгалтер, руководитель).

Как вернуть исполнительный лист, если местонахождение сотрудника неизвестно

В случае если работодатель не может выполнить требования по взысканию на основании исполнительного листа в связи с невозможностью установить местонахождение работника, то представителю организации необходимо немедленно уведомить об этом службу судебных приставов. Для этого работодатель оформляет заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного документа) и передает его в ФССП вместе с исполнительным листом.

Срок, в течение которого работодатель обязан уведомить ФССП, в данном случае законодательством не предусмотрен. Однако, во избежание претензий со стороны контролеров, рекомендуется оформить заявление и вернуть исполнительный лист не позже 3-х дней с того момента, когда работодатель выявил невозможность установить местонахождение работника.